Ovaj trening je moguće izvesti i kao otvoreni ili in-house, online ili u učionici, kao i u blended formi, tj.kombinacijom F2F i online.

 

Cilj treninga:

Obraditi ključne modele upravljanja promenama (Lewin/Kotter) i povući paralelu sa poslovnom praksom i trenutnim izazovima promena u konkretnom poslovnom okruženju.

 

Ishod treninga:

Učesnik ima pravilan pristup promenama, vidi ih kao šansu za inovacije i sopstveno unapređenje i razvoj.

 

Ciljna grupa:

Rukovodioci srednjeg i višeg nivoa upravljanja.

Predavači:

Metodologija rada:

Trening pokriva najvažnije poslovne oblasti
  • Promene u poslovnom okruženju
  • Kako doživljavamo promenu?
  • Modeli upravljanja promenama (Lewin/Kotter)
  • Koraci upravljanja promenama
  • Otpor promenama
  • Plan upravljanja promenama – 21 pitanje i 21 odgovor
  • Emocionalna inteligencija i promene
  • Promenimo stav o promeni
Kako radimo?

Interaktivno, kroz:

  • Testove znanja
  • Studije slučaja
  • Vežbe, simulacije i igre uloga (role-plays)
  • Ankete i istraživanja real-time
  • Kratke edukativne filmove
  • Vešto vođene diskusije
  • Izlazne dokumente, zaključke i individualne razvojne planove.
Sertifikat

Po završetku treninga, dostavljamo Vam evaluaciju sa preporukama za dalje usavršavanje grupe ili pojedinačnih učesnika programa.

 

Učesnici koji završe program stiču:

  • Materijale za dalji rad i usavršavanje.
  • Sertifikat koji dodeljuje Beezy edu lab d.o.o.

Prijavite se na program:

Pravno lice






    Fizičko lice